薪酬绩效主管

工作职责：

1、根据公司战略规划，优化完善公司绩效管理体系，推进公司战略目标实施和落实，包含但不限于绩效策略的设计和优化、绩效方案的制定、调整及测算等。

2、根据不同业务形态及岗位特质，建立更科学的员工绩效管理办法，持续跟进绩效评价机制的实施效果，针对实施中的问题提供解决方案。

3、基于业务需求，制定专项激励方案。

4、负责长期激励相关政策的落地和运营工作，解决实操中的问题。

5、其他薪酬绩效相关工作。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等专业优。

2、2年及以上薪酬绩效方面相关工作经验,有相关项目落地执行经验的优先。